SUCOFINDO is the first inspection institution in Indonesia and was established on October 22, 1956. The Indonesian government is the major shareholder with 95 percent ownership, while the Societe Generale de Surveillance Holding SA (“SGS”) holds the remaining 5 percent.
SUCOFINDO started our business operation in trading, particularly
agricultural commodities, in facilitating export-import of goods, and in
securing national income from international trading. Since then,
building on our core competences and acquired expertise, SUCOFINDO has
been continuously expanding and innovating new services to serve
industries' expanding demands for various professional and technical
services.
From cargo superintendence and inspection services,
SUCOFINDO has branched into warehousing and forwarding, analytical
laboratories, industrial and marine engineering, fumigation and
industrial hygiene, and many more.
Our services are managed integratedly and supported by 2,646 experts in their fields. Our extensive laboratory network provides services close to clients' sites in the entire Indonesia. Our cooperation with foreign inspection companies have extended our services to international network.
Now SUCOFINDO is opewning position for:
Kami perusahaan BUMN, PT. Sucofindo cab. Balikpapan membutuhkan 5 (lima) orang Middle Company Man dan 16 (enam belas) orang Junior Company Man untuk melaksanakan program kerja pemboran / workover.
Kualifikasi tenaga pendukung adalah sebgai berikut :
1. Middle Company Man
a. Memiliki kempuan komputer seperti Word Prosessing dan spreadsheet.
b. Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
c. Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman 4 (empat) s.d. 8 (delapan) tahun sebagai Company Man.
d. Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan penglaman 10 (sepuluh) s.d. 15 (lima belas) tahun sebagai Company Man.
e. Atau memiliki rekomendasi dari perusahaan tempat bekerja sebagai senior Company Man.
2. Junior Company Man
a. Memiliki kemampuan komputer seperti Word Prosessing dan Speradsheet.
b. Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
c. Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman minimal 3 (tiga) tahun sebagai Company Man.
d. Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan pengalaman minimal 4 (empat) tahun sebagai Company Man.
- Persyaratan lain : Berbadan sehat sesuai hasil Medical Check-Up yang dilaksanakan setahun sekali.
- Sertifikat AP III (dilampirkan)
- Ijazah pendidikan Terakhir
- Hasil MCU
3. Manager/Koordinator Sumber Daya Manusia
(Human Resources Manager/Coordinator)
KUALIFIKASI UMUM (GENERAL QUALIFICATION)
1. Pendidikan minimum: S-1 / Minimum education: S-1
2. Usia maksimum 55 (lima puluh lima) tahun / Agemaximum 55 (fifty five) years old
3. Berpengalaman minimal empat (4) tahun sebagai Pegawai HR (Minimum four (4) years of experience as HR Officer)
4. Kemampuan tata bahasa dan percakapan bahasa Inggris yang tinggi / Excellent proficiency in English Grammar and Conversation)
5. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik / Good communication and interpersonal skills
6. Kemamouan negosiasi yang tinggi dan pengetahuan dalam peraturan Tenaga Kerja / Excellent negotiation skills and knowledge in Manpower regulation
7. Kemampuan yang tinggi untuk mengoperasikan Aplikasi Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan lain-lain), melakukan pengawasan proyek, dan pelaporan. / Excellent skills in Microsoft Office Application (excel, word, power point, etc) and project monitoring as well as reporting
TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)
1. Bertanggung jawab penuh dalam kepersonaliaan / Fully responsible in Human Resources matter
2. Bertanggungjawab termasuk untuk melakukan penanganan rekrutmen, melaksanakan peran sebagai headhunter/perusahaan pencari calon PEKERJA negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan PERUSAHAAN, perencanaan seleksi PERUSAHAAN, hingga penganganan Perselisihan Industri. Responsibilities include recruitment handling, headhunter, negotiation with candidates, status report, coordination with COMPANY, arrangement of COMPANY assessment, up to Industrial Dispute handling
4. Koordinator LAPANGAN
(FIELD Coordinator)
KUALIFIKASI UMUM (GENERAL QUALIFICATION)
1. Pendidikan Minimum : D-3 / Minimum Education: D-3
2. Usia maksimum 45 (empat puluh lima) tahun / Age maximum 45 (forty five) years old
3. Berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Pegawai HR / Minimum (2) two years of experience as HR Officer
4. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang tinggi / Excellent communication and interpersonal skills
5. Pemahaman yang baik terhadap peraturan Ketenagakerjaan / Good understangding in Manpower regulation
6. Keterampilan negosiasi yang tinggi / Excellent skills in negotiation
7. Dapat mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan lain-lain) / Good in Microsoft Office (excel, word, Power Point, etc)
TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)
1. Bertanggung jawab penuh dalam implementasi kegiatan di dalam lapangan (membantu koordinator HR & Keungan) / Fully responsible in Field implementation (assisting HR & Finance Manager)
2. Bertanggungjawab termasuk untuk berkoordinasi dengan masyarakat setempat, pelaporan kepada DSINAKER, negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan PERUSAHAAN, hingga penanganan perselisihan industial./ Responsibilities include coordination with local communities, reporting to Disnaker, negotiation with candidates, status report, coordination with COMPANY, up to Industrial Dispute handling.
3. Tanggung jawab termasuk untuk mengumumkan lowongan pekerjaan kepada masyarakat setempat / Responsibilities include announcing job vacancy to local communities
Kirim Lamaran Anda beserta update CV terbaru ke email : ari@sucofindo-project.com
Our services are managed integratedly and supported by 2,646 experts in their fields. Our extensive laboratory network provides services close to clients' sites in the entire Indonesia. Our cooperation with foreign inspection companies have extended our services to international network.
Now SUCOFINDO is opewning position for:
Kami perusahaan BUMN, PT. Sucofindo cab. Balikpapan membutuhkan 5 (lima) orang Middle Company Man dan 16 (enam belas) orang Junior Company Man untuk melaksanakan program kerja pemboran / workover.
Kualifikasi tenaga pendukung adalah sebgai berikut :
1. Middle Company Man
a. Memiliki kempuan komputer seperti Word Prosessing dan spreadsheet.
b. Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
c. Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman 4 (empat) s.d. 8 (delapan) tahun sebagai Company Man.
d. Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan penglaman 10 (sepuluh) s.d. 15 (lima belas) tahun sebagai Company Man.
e. Atau memiliki rekomendasi dari perusahaan tempat bekerja sebagai senior Company Man.
2. Junior Company Man
a. Memiliki kemampuan komputer seperti Word Prosessing dan Speradsheet.
b. Memiliki sertifikat AP III (Ahli Pengendali Bor) yang diterbitkan Dirjen Migas.
c. Pendidikan minimum Sarjana (S1) dengan pengalaman minimal 3 (tiga) tahun sebagai Company Man.
d. Pendidikan minimum Diploma (D3) dengan pengalaman minimal 4 (empat) tahun sebagai Company Man.
- Persyaratan lain : Berbadan sehat sesuai hasil Medical Check-Up yang dilaksanakan setahun sekali.
- Sertifikat AP III (dilampirkan)
- Ijazah pendidikan Terakhir
- Hasil MCU
3. Manager/Koordinator Sumber Daya Manusia
(Human Resources Manager/Coordinator)
KUALIFIKASI UMUM (GENERAL QUALIFICATION)
1. Pendidikan minimum: S-1 / Minimum education: S-1
2. Usia maksimum 55 (lima puluh lima) tahun / Agemaximum 55 (fifty five) years old
3. Berpengalaman minimal empat (4) tahun sebagai Pegawai HR (Minimum four (4) years of experience as HR Officer)
4. Kemampuan tata bahasa dan percakapan bahasa Inggris yang tinggi / Excellent proficiency in English Grammar and Conversation)
5. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik / Good communication and interpersonal skills
6. Kemamouan negosiasi yang tinggi dan pengetahuan dalam peraturan Tenaga Kerja / Excellent negotiation skills and knowledge in Manpower regulation
7. Kemampuan yang tinggi untuk mengoperasikan Aplikasi Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan lain-lain), melakukan pengawasan proyek, dan pelaporan. / Excellent skills in Microsoft Office Application (excel, word, power point, etc) and project monitoring as well as reporting
TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)
1. Bertanggung jawab penuh dalam kepersonaliaan / Fully responsible in Human Resources matter
2. Bertanggungjawab termasuk untuk melakukan penanganan rekrutmen, melaksanakan peran sebagai headhunter/perusahaan pencari calon PEKERJA negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan PERUSAHAAN, perencanaan seleksi PERUSAHAAN, hingga penganganan Perselisihan Industri. Responsibilities include recruitment handling, headhunter, negotiation with candidates, status report, coordination with COMPANY, arrangement of COMPANY assessment, up to Industrial Dispute handling
4. Koordinator LAPANGAN
(FIELD Coordinator)
KUALIFIKASI UMUM (GENERAL QUALIFICATION)
1. Pendidikan Minimum : D-3 / Minimum Education: D-3
2. Usia maksimum 45 (empat puluh lima) tahun / Age maximum 45 (forty five) years old
3. Berpengalaman minimal 2 (dua) tahun sebagai Pegawai HR / Minimum (2) two years of experience as HR Officer
4. Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang tinggi / Excellent communication and interpersonal skills
5. Pemahaman yang baik terhadap peraturan Ketenagakerjaan / Good understangding in Manpower regulation
6. Keterampilan negosiasi yang tinggi / Excellent skills in negotiation
7. Dapat mengoperasikan Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, dan lain-lain) / Good in Microsoft Office (excel, word, Power Point, etc)
TANGGUNG JAWAB (RESPONSIBILITY)
1. Bertanggung jawab penuh dalam implementasi kegiatan di dalam lapangan (membantu koordinator HR & Keungan) / Fully responsible in Field implementation (assisting HR & Finance Manager)
2. Bertanggungjawab termasuk untuk berkoordinasi dengan masyarakat setempat, pelaporan kepada DSINAKER, negosiasi dengan kandidat, laporan status, berkoordinasi dengan PERUSAHAAN, hingga penanganan perselisihan industial./ Responsibilities include coordination with local communities, reporting to Disnaker, negotiation with candidates, status report, coordination with COMPANY, up to Industrial Dispute handling.
3. Tanggung jawab termasuk untuk mengumumkan lowongan pekerjaan kepada masyarakat setempat / Responsibilities include announcing job vacancy to local communities
Kirim Lamaran Anda beserta update CV terbaru ke email : ari@sucofindo-project.com
